充满激情的各种活动 Activites

安博的员工都有非常多的机会参加各式各样的团队活动，并在这些活动中寻找到大家庭一样的感觉。这些活动包括：

生日聚餐 —— 每位安博的员工生日，都是在充满欢声笑语和祝福声中度过的，安博见 证着每个人的成长历程。

旅游 —— 每位安博员工都可以参加公司组织的旅游活动，或自己组成团队前往心仪 的旅游胜地。

春节晚会 —— 每年公司的春节晚会总是非常精彩，而且所有的节目都是员工原创的。

体育活动 —— 足球、篮球、健身、羽毛球……只要你想运动，在安博就能找到伙伴！

文娱活动 —— 唱K、野外烧烤、爬山每个人都能找到自己热爱的好节目。

我们需要的人才

安博检测的用人理念：以人为本，人尽其才

以人为本： 人是做好各项工作的第一要素，千头万绪的工作应从根本抓起，人本结合是事业成功的法宝。

人尽其才： 培育创新机制，营造宽松环境，激发员工潜能。

安博检测选才，从三方面的能力进行考量：核心能力、专业能力、领导能力。依托这样的原则与标准，安博检测通过社会招聘吸收适合安博检测现在、未来发展的人才

并为安博检测提供广阔的空间和发展机会。

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人才理念

安博认为人才是流动的血液，涌动、奋发的血液能支持安博更良性、更健康的成长，同时也只有自强不息的员工才能取得更多的业务认同与岗位机会。

安博鼓励员工通过自己的持续进修取得更佳的岗位技术能力，并将通过岗位升迁和薪资调整等多种方式给予努力工作的员工更多的认同。

安博包容员工的工作疏漏，但是不允相同的错误两次都发生在同一个员工身上。安博鼓励员工诚信，工作能力可以培养，诚信的作风却是不可再生的职场黄金。

培训发展

安博致力于为每一位员工提供长期理想之职业。安博支持员工通过自身的努力在工作能力上取得提高，员工可通过各种培训提高自身能力，展现个人价值，为职业生涯的进一步发展奠定良好的基础。

●入职培训

为帮助新员工更快地了解公司，理解并接受公司的行为规范，加强对公司的认同感，坚定自己的职业选择，安博建立了全面的入职培训管理系统，主要从公司活动、发展历程、规章制度、团队建设、职业化塑造、岗位业务技能等方面对新员工进行全方位的培训。

● 内部培训

为配合安博发展需要，提升员工个人能力，丰富个人知识结构，安博每年都会应认证市场需要及员工培训需求制订培训计划。安博有健全、完善的企业内部讲师体系，并适当引进外部专业培训讲师，为员工提供各种适时、高质的培训课程。

●外部培训

对工作勤奋、业绩突出的员工，安博将给予有计划、有目的的培养，适时安排参加国内外机构的培训和交流。

●讲座、沙龙

构建学习型组织，为大家提供学习发展的平台，是安博坚持不移的原则。除提供各种培训外，公司更会不定期地举办各种形式的讲座、沙龙等，给大家以学习交流的机会，员工可以根据自身的发展需要，选择适合自己的活动。

员工通过接受各种形式的培训活动，掌握了新技能或取得了某种资格证照后，公司将视需要及有关规定对员工进行岗位调配、职位晋升或加薪。

薪酬福利

薪酬政策：以绩效考核员工勤勉，以灵活的薪酬制度贴近市场。

● 安博提供具有一定市场竞争力的薪酬水平，并每半年根据员工的表现，给予薪酬调整的机会。

●安博每年都要分级评选、表彰一批优秀员工，给予物质和精神奖励，辅助以加薪奖励。

绩效管理

安博绩效管理体系，一方面提高了公司的整体管理水平，另一方面将公司和员工的目标紧密地结合起来，通过对员工过去一段时间绩效的评估及反馈，来发掘个人的才能和潜力，提升员工未来的工作表现，从而产生成就感和使命感。

福利：

●工作时间：实行大小周工作制，8：30-12：00，13：30-17：30

●休 假：享有元旦、春节、清明、五一、中秋、十一等法定假日；

工作满一年享有五天带薪年休假；

享有婚假、产假等特殊假期。

●安博为每位员工提供社会保险，包括养老、失业、工伤、生育及Yliao五大保险及住房公积金。

● 安博为员工解决人才引进中的调动、挂靠、户口等实际问题。

●生日party：员工生日当天庆祝生日活动。

●人文关怀：传统节日（春节、端午、中秋）、员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事派送贺礼。

●驾驶证补贴：参加车辆驾驶培训并且获得证书者，给予一定费用补贴。

●手机配备：部分岗位配工作手机

●休闲：每年补贴活动费用，统一组织外出旅游；平时不定期组织爬山、游泳、泡温泉、看电影等社团活动。