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培训成才—安博的人才之道
发布时间:2011-6-7 发布人:anbotek  3315人查看过
    “天地万物,唯人为贵”,安博检测始终将人才看作公司最宝贵的资本,重视人才,发现人才,培养人才,这是安博检测的用人之道。安博始终相信,人才是培养出来的。众所周知,培训是培养人才的一个有效方式,培训的重要性不言而喻,培训不仅是企业福利的体现,它还具有更重要的使命,就是使企业长寿。因此。安博检测将培训工作放在一个非常重要的位置,希望通过各种培训打造一支高素质团队。
 
    具体而言,安博检测每年会根据培训需求制定年度总培训计划,每个月会制定月度培训计划,培训前会统计培训需求,培训后会做好培训总结,这一系列工作都是为了让培训工作更加规范化、秩序化,以及让培训效果更加明显。为让员工学到更全面的知识,安博的培训内容非常多元化,包括检测专业知识培训、工作技能培训、营销管理知识培训、营销技巧培训、经验分享会等,培训的形式不拘泥于内部讲师授课,还会夹杂其他有效培训形式,如外聘讲师到公司授课、派出需要培训人员到外部学习、购买先进管理科学VCD等资料组织内部培训等。此外,讲师授课与培训后考核相配合,加强了员工们对培训知识的巩固。
 
 
    目前,安博检测最常见的培训形式是内部培训,以内部讲师授课为主,定期开展各种知识培训活动,将其作为员工的一项福利,让每位员工都有享受进修的权利。为体现培训工作的规范性,安博管理部制定了培训管理制度和内部培训师管理制度,培训工作统一参照制度执行。同时,培训专员会对所有培训工作进行管理,除做好培训日常管理工作外,更为重要的是定期对培训效果进行抽查,并了解员工们的实际需求,做到供需一致,达到效果最大化。
 
    培训成才,这是安博检测的人才之道,培训活动进一步优化了员工们的知识结构,提高了员工们的知识水平和业务能力,促使员工成为符合现代商业竞争需求的综合型高素质人才。经过一系列的培训,安博的员工们越来越专业,大家正向综合型人才的目标昂首迈进。
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